优化人才选任机制 引发集团步队活力
——南宫28投资集团组织部分子公司司理层岗位果真竞聘
2021年8月31日，，，，，，，南宫28投资集团为深入推进国企刷新三年行动各项使命目的落实落地，，，，，，，一直优化治理职员能上能下的人才选拔机制，，，，，，，进一步流通优异年轻干部生长通道，，，，，，，组织召开部分子公司司理层岗位果真竞聘会。。。。。。。集团公司分担向导班子成员、加入竞聘的子公司全体成员和部分观摩职员加入了本次竞聘会。。。。。。。
经由前期发动、自主报名、组织推荐和资格审查，，，，，，，最终共有21人加入竞岗角逐。。。。。。。本次竞岗程序分为五个环节：一是竞岗演讲。。。。。。。竞岗者围绕竞聘岗位熟悉、自身任职优势、谋划思绪、团队建设等方面举行竞聘宣讲。。。。。。。二是现场提问。。。。。。。评分向导凭证岗位特点和竞岗人的宣讲，，，，，，，现场提问竞岗人关于对公司刷新生长、谋划思绪、治理步伐、选人用人、业绩审核等方面的问题。。。。。。。三是评委打分。。。。。。。评分向导和员工评委凭证竞岗者的宣讲体现和能力素质举行现场打分。。。。。。。四是现场计分。。。。。。。由综合事务部认真计分、统分，，，，，，，纪检监视室举行全程监票。。。。。。。分数凭证事先预定的权重举行加权平均后得出。。。。。。。五是现场宣布得分。。。。。。。
竞聘者在竞岗宣讲中展现出的真挚的情绪、扎实的事情作风和对竞聘岗位的详细妄想，，，，，，，充分体现了南宫28人勇于争先、敢于继续、高昂向上的精神风貌。。。。。。。
集团公司此次实验治理职员果真竞聘上岗，，，，，，，破除了论资排辈、平衡照顾的做法，，，，，，，这种变“相马”为“赛马”的机制，，，，，，，为真正的人才提供了施展才华的时机，，，，，，，营造出了干部能上能下的优异情形，，，，，，，突破了“只能上不可下”“上荣下辱”的古板头脑障碍，，，，，，，实现了干步队伍的数目增补、质量提升、结构优化。。。。。。。
